Posisi Strategis
Pimpinan cabang, kepala divisi, direktur, komisaris, atau jabatan lain yang berdampak langsung pada arah dan kinerja organisasi.
Talent Solutions · Headhunting
Menemukan Kandidat yang Tepat, Relevan, dan Siap Berkontribusi
Layanan pencarian kandidat profesional untuk membantu Bank, BPR, BPRS, dan perusahaan jasa keuangan memenuhi kebutuhan posisi strategis maupun spesialis melalui proses yang terarah, rahasia, dan terdokumentasi.
Pencarian berbasis profil
jabatanProses terstruktur dan
rahasiaKeputusan akhir tetap pada
klien
Executive Search Dashboard Confidential Process
⌕
Branch Manager Candidate
Role profile · market mapping · shortlist readiness
Industry Fit 88%Pengalaman sektor
dan relevansi peran
Role Match 82%Kesesuaian dengan
kebutuhan jabatan
Leadership 79%Pengalaman memimpin
dan mengelola target
Availability ReadyStatus minat dan
kesiapan proses
✓Shortlist RecommendationProfile summary ·
interview note · verification status
Talent
MappingPasar kandidat yang relevan
Shortlist
ReportProfil kandidat terpilih
Kebutuhan Organisasi
Ketika Posisi Penting Membutuhkan Pendekatan Pencarian yang Lebih Terarah
Headhunting relevan ketika kandidat yang dibutuhkan tidak cukup dijangkau melalui publikasi lowongan biasa atau ketika proses membutuhkan kerahasiaan dan pemetaan pasar secara aktif.
Posisi Spesialis
Peran yang membutuhkan pengalaman khusus seperti risiko, kepatuhan, audit, treasury, teknologi informasi, digital, kredit, atau human capital.
Kandidat Terbatas
Kebutuhan pada wilayah, jenjang pengalaman, lisensi, sertifikasi, atau kombinasi kompetensi yang memiliki pasokan kandidat terbatas.
Proses Rahasia
Pencarian yang memerlukan pengelolaan informasi secara terbatas sebelum organisasi mengumumkan perubahan atau pengisian jabatan.
Ruang Lingkup Layanan
Pencarian Kandidat dari Pemahaman Jabatan hingga Shortlist
Ruang lingkup ditetapkan berdasarkan kompleksitas posisi, wilayah pencarian, ketersediaan kandidat, kebutuhan verifikasi, serta metode seleksi klien.
Role Intake & Position Profiling
Menerjemahkan kebutuhan organisasi menjadi profil pencarian yang jelas dan dapat digunakan sebagai dasar pemetaan kandidat.
- Tujuan dan tanggung jawab jabatan
- Kompetensi serta pengalaman wajib
- Kriteria utama dan kriteria tambahan
Market & Talent Mapping
Memetakan sumber kandidat potensial dari jaringan profesional, basis data, referensi, dan kanal pencarian yang relevan.
- Target sektor dan organisasi
- Longlist kandidat potensial
- Analisis ketersediaan pasar
Candidate Approach
Melakukan pendekatan profesional kepada kandidat untuk menjelaskan peluang secara proporsional dan menilai minat awal.
- Pendekatan yang menjaga reputasi
- Konfirmasi minat dan kesiapan
- Pengelolaan komunikasi kandidat
Initial Screening
Melakukan penelaahan awal terhadap pengalaman, kesesuaian peran, motivasi, ekspektasi, dan faktor administrasi yang relevan.
- Review profil dan riwayat kerja
- Wawancara penyaringan awal
- Catatan kesesuaian dan risiko
Shortlist Presentation
Menyusun kandidat terpilih beserta ringkasan profil untuk membantu klien menentukan tahapan seleksi berikutnya.
- Candidate profile summary
- Comparison note
- Rekomendasi proses lanjutan
Selection Coordination
Mendukung koordinasi wawancara, komunikasi proses, pengumpulan dokumen, referensi, hingga pembaruan status kandidat.
- Penjadwalan dan komunikasi
- Reference check bila disepakati
- Offer coordination secara terbatas
Search ProgressStructured Workflow
LonglistKandidat potensial hasil pemetaan
ShortlistKandidat yang direkomendasikan
⌕Active SearchPendekatan
kandidat
✓Client ReviewKeputusan tetap pada
klien
Tahapan Pelaksanaan
Diskusikan Posisi yang Dicari
Proses yang Jelas, Terkendali, dan Dapat Dipantau
Detail waktu dan jumlah kandidat tidak dapat disamaratakan karena dipengaruhi tingkat kesulitan posisi, respons pasar, lokasi, serta kecepatan keputusan para pihak.
Briefing & Search
AgreementMenyepakati kebutuhan posisi, kriteria, ruang lingkup, kerahasiaan,
jadwal, biaya, dan mekanisme komunikasi.
Research & Candidate
MappingMengembangkan search strategy, memetakan target market, dan menyusun
longlist kandidat.
Approach & Preliminary
AssessmentMenghubungi kandidat, mengonfirmasi minat, dan menilai kesesuaian
awal berdasarkan informasi yang tersedia.
Shortlist & Client
SelectionMenyampaikan kandidat terpilih, mengoordinasikan tahapan klien, dan
memperbarui status sampai proses ditutup.
Cakupan Posisi
Dapat Disesuaikan dengan Struktur dan Prioritas Institusi
Daftar berikut merupakan contoh. Kelayakan setiap pencarian tetap dinilai berdasarkan profil, lokasi, tingkat jabatan, dan ketersediaan pasar kandidat.
Executive & Leadership
Pencarian untuk posisi dengan tanggung jawab strategis dan pengambilan keputusan organisasi.
- Direksi dan komisaris
- General manager atau kepala divisi
- Branch manager dan area leader
- Senior leadership role
Banking Specialist
Pencarian profesional dengan kompetensi teknis, regulasi, atau pengalaman fungsi yang spesifik.
- Kredit, risiko, dan remedial
- Kepatuhan, APU-PPT, audit
- Finance, treasury, dan accounting
- IT, cybersecurity, dan digital banking
Business & Support Function
Pencarian peran yang mendukung pertumbuhan bisnis, layanan, dan efektivitas organisasi.
- Marketing dan business development
- Human capital dan learning
- Operations dan service quality
- Legal, corporate secretary, dan support
Output Layanan
Informasi yang Membantu Klien Mengambil Keputusan
Format dan kedalaman output bergantung pada ruang lingkup yang disepakati dan informasi yang dapat diperoleh secara sah.
Search Profile
Dokumen kebutuhan jabatan, kriteria kandidat, target pencarian, dan parameter penyaringan.
Market Mapping
Gambaran sumber kandidat, kondisi pasar, tantangan pencarian, dan penyesuaian strategi.
Candidate Shortlist
Daftar kandidat yang memenuhi parameter awal dan bersedia mengikuti proses lebih lanjut.
Profile Summary
Ringkasan pengalaman, relevansi, motivasi, ekspektasi, ketersediaan, dan catatan awal.
Process Update
Pembaruan aktivitas pencarian, respons kandidat, hambatan, dan tahapan seleksi.
Closure Summary
Ringkasan hasil proses, kandidat akhir, status penawaran, atau alasan penutupan pencarian.
Prinsip & Ketentuan
Proses Rekrutmen yang Profesional dan Bertanggung Jawab
Ketentuan komersial, masa pencarian, replacement clause, eksklusivitas, biaya, serta tanggung jawab para pihak dituangkan dalam proposal atau perjanjian.
Kerahasiaan
Informasi posisi, organisasi, dan kandidat dibatasi sesuai kebutuhan proses serta tidak digunakan di luar tujuan yang disepakati.
Persetujuan Kandidat
Profil kandidat hanya disampaika
Verifikasi Berlapis
Informasi kandidat perlu ditinjau kembali melalui dokumen, wawancara, referensi, atau pemeriksaan lain sesuai kebijakan klien.
Keputusan Klien
Keputusan wawancara, kelulusan, penawaran, penempatan, remunerasi, dan hubungan kerja sepenuhnya berada pada kewenangan klien.
Catatan penting: layanan headhunting tidak menjamin tersedianya
kandidat, penerimaan kandidat, kesediaan kandidat menerima penawaran, atau keberhasilan kerja setelah
penempatan. Hasil dipengaruhi kondisi pasar, persyaratan posisi, kecepatan proses, daya tarik penawaran, dan
keputusan para pihak.
Pertanyaan Umum
Informasi Awal Layanan Headhunting
Hal-hal yang umumnya perlu dipahami sebelum proses pencarian kandidat dimulai.
Pemasangan lowongan mengandalkan kandidat yang melamar. Headhunting menggunakan
pencarian aktif, pemetaan pasar, serta pendekatan langsung kepada kandidat potensial yang mungkin
tidak sedang mencari pekerjaan.
Tidak. Bankir Academy membantu pencarian, penyaringan awal, penyampaian shortlist,
dan koordinasi. Keputusan akhir tetap berada pada klien dan kandidat.
Durasi dipengaruhi tingkat jabatan, lokasi, spesialisasi, ekspektasi kompensasi,
respons pasar, dan kecepatan seleksi. Estimasi awal ditetapkan setelah posisi dipelajari.
Dapat, dengan pengaturan disclosure, pihak yang boleh mengetahui posisi, cara
menyampaikan identitas klien, dan kewajiban kerahasiaan yang disepakati.
Dapat dimasukkan bila disepakati, kandidat memberikan persetujuan, dan sumber
referensi memungkinkan. Reference check tetap tidak menggantikan verifikasi resmi dari klien.
Minimal meliputi nama posisi, tujuan jabatan, tanggung jawab, lokasi, struktur
pelaporan, kriteria wajib, kisaran remunerasi, tahapan seleksi, target waktu, serta kondisi khusus
yang perlu dijaga kerahasiaannya.
Sampaikan Posisi yang Sedang Anda Cari
Informasikan nama jabatan, lokasi, kebutuhan pengalaman, kompetensi utama, target waktu, kisaran remunerasi, dan tahapan seleksi. Tim Bankir Academy akan membantu menilai kelayakan serta ruang lingkup pencarian awal.