L1
Foundation
Membangun pemahaman konsep, istilah, proses, sikap, dan standar kerja dasar.
- Pelajar, mahasiswa, fresh graduate
- Pegawai baru dan fungsi pendukung
- Kuis serta latihan dasar
Bankir Academy Curriculum System
Kurikulum Terintegrasi untuk Kompetensi, Talenta, dan Transformasi
Kurikulum Bankir Academy dirancang sebagai sistem pembelajaran berjenjang yang menghubungkan kebutuhan individu dan organisasi dengan kompetensi perbankan, bisnis, kepemimpinan, teknologi, inovasi, serta pemberdayaan. Setiap program dapat dikembangkan menjadi kelas mandiri, pelatihan institusi, learning path, bootcamp, pendampingan, atau program transformasi.
Berbasis kebutuhan dan peran
Berjenjang dari dasar hingga strategis
Dapat diukur dan ditindaklanjuti
CURRICULUM ARCHITECTUREIntegrated System
Learning & Capability Framework
Learn. Apply. Perform. Lead.
Satu arsitektur untuk memetakan level, rumpun kompetensi, pengalaman belajar, asesmen, dan tindak lanjut.
Level 1Foundation
Level 2Applied
Level 3Professional
Level 4Strategic
Competency CoverageBanking, risk, business, people, digital, innovation
Learning EvidenceAssessment, practice, project, action plan, report
Structured PathLevel dan kompetensi jelas
Applied LearningPraktik dan studi kasus
Measurable OutputAsesmen dan tindak lanjut
Level Kompetensi
Pembelajaran Berjenjang dari Pemahaman Dasar hingga Keputusan Strategis
Level digunakan untuk menyesuaikan kedalaman materi, kompleksitas studi kasus, bentuk praktik, metode evaluasi, dan tanggung jawab peserta dalam organisasi.
L2
Applied
Menerapkan pengetahuan dalam tugas rutin, simulasi, dan pemecahan masalah operasional.
- Officer dan staf berpengalaman
- Studi kasus serta praktik kerja
- Checklist dan action plan
L3
Professional
Menganalisis permasalahan, mengelola risiko, dan meningkatkan proses atau kinerja unit.
- Supervisor dan manajer
- Project, coaching, dan review
- Rekomendasi perbaikan
L4
Strategic
Memimpin perubahan, merancang kebijakan, mengambil keputusan, dan memastikan keberlanjutan.
- Pimpinan dan future leader
- Executive discussion
- Strategic roadmap
Rumpun Kurikulum
Enam Rumpun yang Mencakup Seluruh Sistem Bankir Academy
Setiap rumpun dapat berdiri sendiri atau digabungkan menjadi learning path lintas fungsi sesuai kebutuhan peserta dan institusi.
Banking Fundamentals & Operations
Dasar industri, produk, proses operasional, layanan, administrasi, fungsi jabatan, dan etika kerja perbankan.
General BankingOperasionalProdukLayananEtika
Risk, Compliance & Governance
Manajemen risiko, kepatuhan, APU-PPT, anti-fraud, audit, tata kelola, pelindungan data, dan teknologi informasi.
RiskComplianceAuditFraudGovernance
Business, Credit & Customer Growth
Kredit, pembiayaan, pemasaran, penjualan, CRM, pengembangan produk, UMKM, dan pemulihan kualitas aset.
CreditMarketingCRMUMKMGrowth
Human Capital & Leadership
Rekrutmen, talent management, KPI, OKR, workload analysis, leadership, budaya, dan kesiapan suksesi.
TalentKPILeadershipHR AnalyticsCulture
Digital, Data & Technology
Digital banking, sistem informasi, keamanan, data, dashboard, automasi, LMS, AI, dan produktivitas digital.
DigitalDataAIAutomationLMS
Career, Education & Empowerment
Persiapan calon bankir, literasi keuangan, pendidikan industri, kewirausahaan, pemberdayaan UMKM, dan program sosial.
Career ReadyLiterasiPendidikanUMKMCSR
Jalur Pembelajaran
Learning Path Disesuaikan dengan Profil dan Tujuan Peserta
Kurikulum tidak menggunakan satu jalur untuk semua. Setiap peserta atau kelompok dapat memperoleh kombinasi materi, praktik, dan tindak lanjut yang berbeda.
01
Calon Bankir
Dasar perbankan, kesiapan karier, komunikasi, CV, wawancara, etika kerja, dan 90 hari pertama.
02
Entry-Level Banker
Produk, layanan, operasional, administrasi, risiko dasar, kepatuhan, dan produktivitas kerja.
03
Professional & Specialist
Pendalaman fungsi kredit, risiko, audit, kepatuhan, IT, marketing, HR, keuangan, atau bidang spesialis lain.
04
Supervisor & Manager
Pengelolaan tim, KPI, problem solving, coaching, monitoring, pengendalian, dan perbaikan proses.
05
Leadership & Executive
Strategi, tata kelola, transformasi, pengambilan keputusan, risiko strategis, budaya, dan kesinambungan bisnis.
06
UMKM & Community
Keuangan usaha, pemasaran, digitalisasi, kesiapan pembiayaan, layanan, dan pengembangan usaha bertahap.
Learning Architecture
Dari Kebutuhan hingga Perubahan yang Dapat Ditinjau
Setiap program dapat menggunakan seluruh tahapan atau bagian tertentu sesuai lingkup, durasi, target, data yang tersedia, dan kesiapan organisasi.
Needs-BasedDimulai dari kebutuhan yang jelas
Outcome-OrientedOutput dan indikator ditetapkan
AppliedPraktik dekat dengan pekerjaan
ReviewableHasil dapat dievaluasi
Needs & Competency Analysis
Memetakan tujuan, peserta, peran, gap kompetensi, risiko, dan konteks organisasi.
Curriculum & Learning Design
Menetapkan level, topik, metode, durasi, fasilitator, praktik, dan indikator keberhasilan.
Learning Delivery
Melaksanakan kelas, workshop, simulasi, coaching, mentoring, digital learning, atau blended program.
Assessment & Evidence
Mengumpulkan bukti melalui kuis, tugas, studi kasus, proyek, observasi, atau action plan.
Review & Follow-up
Menyusun laporan, rekomendasi, rencana pengembangan, monitoring, dan program lanjutan.
Format Pembelajaran
Fleksibel untuk Kebutuhan Individu, Institusi, dan Komunitas
Format dipilih berdasarkan tujuan, jumlah peserta, lokasi, kesiapan teknologi, kebutuhan praktik, dan intensitas pendampingan.
Self-Paced Learning
Video, e-book, kuis, tugas, dan materi digital yang dipelajari mandiri melalui LMS.
Live Class & Webinar
Kelas interaktif daring atau tatap muka dengan fasilitator dan sesi diskusi.
Workshop & Simulation
Latihan, studi kasus, role play, simulasi proses, serta penyusunan perangkat kerja.
Coaching & Mentoring
Pendampingan terarah untuk penerapan, pemecahan masalah, dan monitoring progres.
Assessment & Learning Evidence
Evaluasi Tidak Hanya Mengukur Kehadiran
Jenis evaluasi disesuaikan dengan tujuan program dan tidak otomatis menjadi sertifikasi profesi atau jaminan kompetensi tanpa skema yang relevan.
Diagnostic
Pre-test, survei, wawancara, atau pemetaan awal untuk memahami kebutuhan peserta.
Knowledge
Kuis, post-test, pertanyaan reflektif, dan pemahaman konsep utama.
Application
Studi kasus, tugas, simulasi, proyek, demonstrasi, dan action plan.
Follow-up
Umpan balik, monitoring penerapan, laporan progres, dan rekomendasi pengembangan.
Ekosistem Kurikulum
Terhubung dengan Seluruh Layanan Bankir Academy
Kurikulum menjadi fondasi bersama agar layanan konsultasi, pengembangan talenta, teknologi pembelajaran, inovasi, dan pemberdayaan memiliki arah kompetensi yang konsisten.
Banking Solution
Kurikulum mendukung transfer pengetahuan, implementasi perangkat kerja, dan penguatan kemampuan tim saat solusi diterapkan.
Lihat Banking Solution →Capacity Building
Menjadi dasar penyusunan in-house training, public class, workshop, coaching, dan blended learning.
Lihat Capacity Building →Banking Talent Solution
Menghubungkan competency mapping, learning path, individual development plan, dan succession readiness.
Lihat Talent Solution →Learning Management System
Mendistribusikan materi, mengelola peserta, asesmen, sertifikat, progres, dan pelaporan pembelajaran.
Lihat LMS →Inovasi Program
Menguji format baru, prototipe pembelajaran, automasi, dashboard, dan pemanfaatan AI secara bertanggung jawab.
Lihat Inovasi Program →CSR & Foundations
Menyesuaikan materi bagi pelajar, calon bankir, komunitas, dan UMKM dengan indikator dampak yang proporsional.
Lihat Program CSR →
Prinsip Kurikulum
Standar Penyusunan dan Pengelolaan Program
Prinsip berikut digunakan untuk menjaga relevansi, keterukuran, konsistensi, dan tanggung jawab dalam pengembangan program.
Materi disesuaikan dengan peran, industri, kebutuhan peserta, dan konteks organisasi.
Tujuan, level, urutan, metode, praktik, dan evaluasi dirancang secara jelas.
Pembelajaran mengutamakan contoh, simulasi, studi kasus, dan alat kerja yang dapat digunakan.
Indikator, bukti pembelajaran, umpan balik, dan laporan ditetapkan secara proporsional.
Pertanyaan Umum
FAQ Kurikulum Bankir Academy
Informasi dasar mengenai penyesuaian, level, sertifikat, dan implementasi kurikulum.
Ya. Penyesuaian dapat dilakukan berdasarkan tujuan, jabatan peserta, kebutuhan kompetensi, kebijakan internal, durasi, dan ruang lingkup yang disepakati.
Tidak. Level dipilih berdasarkan profil peserta dan hasil yang ingin dicapai. Satu program dapat menggunakan satu level atau membentuk jalur bertahap lintas level.
Sertifikat mengikuti ketentuan masing-masing program, seperti kehadiran, penyelesaian materi, tugas, atau asesmen. Sertifikat tidak otomatis menjadi lisensi profesi.
Dapat, dengan memperhatikan format konten, hak penggunaan, struktur platform, migrasi, keamanan, dan ruang lingkup implementasi yang disepakati.
Proses dimulai dari diskusi kebutuhan, pemetaan peserta dan kompetensi, penyusunan desain program, penetapan metode serta evaluasi, lalu finalisasi proposal pelaksanaan.
Bangun Kurikulum yang Sesuai dengan Kebutuhan Anda
Diskusikan profil peserta, kompetensi prioritas, format pembelajaran, durasi, dan hasil yang ingin dicapai bersama Bankir Academy.